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主要工作內(nèi)容包含但不限于：
1.人力資源工作整體籌劃：建立健全各項(xiàng)人力資源工作程序或規(guī)章制度，搭建人力資源管理體系，根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定年度人員編制、招聘、培訓(xùn)計(jì)劃及人工成本預(yù)算；
2.招聘管理：開發(fā)及維護(hù)各類招聘渠道，滿足工廠用于需要；
3.薪酬福利管理：督導(dǎo)實(shí)施公司制定的薪酬福利政策；維護(hù)工資調(diào)整的有關(guān)程序，準(zhǔn)確核算每月工資并發(fā)放。
4.績(jī)效管理：制定績(jī)效考核方案，協(xié)同各部門制定績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，完善績(jī)效體系，實(shí)施績(jī)效管理，對(duì)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，并對(duì)考核結(jié)果加以運(yùn)用；
5.員工關(guān)系處理：健全內(nèi)部溝通體系，解答員工困惑，落實(shí)員工關(guān)懷工作，組織開展各類企業(yè)文化活動(dòng)，處理勞動(dòng)糾紛，構(gòu)建健康和諧的勞資關(guān)系等。
任職要求：
1、本科學(xué)歷及以上，人資、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年及以上制造業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，2-3年同崗經(jīng)驗(yàn)；
3、有較強(qiáng)的邏輯思維能力，協(xié)調(diào)溝通能力出色，具備大局觀，應(yīng)變力強(qiáng)