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崗位職責：
1、收集各項目部及公司總部各部門的人員需求信息，獨立開展招聘工作，滿足總部及項目部的用人需求；
2、負責對接各個項目部的人力資源工作，每月收集各個項目部人員數(shù)據(jù)，并按要求整理歸檔花名冊、人事檔案、人員異動信息等；
3、參與人力資源制度建設，協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度，并推動制度落地執(zhí)行；
4、定期開展員工面談，了解、熟悉、把握員工工作情況，為公司人員任免、調(diào)薪等決策提供依據(jù)；
5、參與員工與公司的勞動糾紛或爭議的處理。

任職要求：
1、3年以上建筑施工企業(yè)人力工作經(jīng)驗，1年以上人力資源管理經(jīng)驗，統(tǒng)招本科學歷；
2、對工程項目的人員管理有一定管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、精通EXCEL，熟悉數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析等工作；
4、為人細致認真，責任心強，有較強的溝通能力和管理能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護