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工作職責：
1、結合銷售總公司戰略目標，協助上級領導規劃及設計銷售總部績效考核及激勵管理方案；
2、協助負責統籌并跟進銷售總公司各類績效激勵項目；
3、熟悉市場上先進績效激勵管理方案及體系，協助實現銷售總部績效激勵管理模式變革與新管理模型搭建，并持續優化績效激勵管理流程、工具及系統；
4、在充分理解銷售總公司戰略基礎上實現戰略解碼，進行銷售總部層面績效激勵情況分析并制定改善方案；
5、其他銷售總公司績效激勵管理相關工作。
任職資格：
1、本科及以上學歷，5年以上績效激勵管理經驗，快消、互聯網或有新興業務快速發展背景的公司經驗者優先；
2、具備一定的多種績效激勵管理理論與實踐經驗，如MBO、KPI、OKR等，能夠通過上述工具對銷售總公司戰略進行解碼；
3、擅長績效激勵管理模型搭建、績效激勵管理系統等工具制定與落地應用；
4、有制定銷售總部層面的績效激勵分析及改善方案的經驗；
5、具有乙方績效激勵管理項目經驗的優先考慮。