應屆畢業(yè)生
學歷不限
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
工作內(nèi)容：1.負責集團薪酬預算管理，包括預算編制、跟進、超支原因分析等；2.協(xié)助制定/優(yōu)化集團薪酬福利管理制度/方案，監(jiān)督和指導分支機構以保證制度/方案落地，實時調(diào)查分析提出改善意見；3.協(xié)助開展崗位評估與薪酬調(diào)查等專項工作，及時檢討和改善薪酬福利制度；4.協(xié)助分公司建設薪酬福利管理體系，制定相關指導文件。職位要求：1.碩士學歷，管理類、財務類相關專業(yè)優(yōu)先考慮；2.1年或以上薪酬相關工作經(jīng)驗，優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生亦可考慮；3.了解人力資源管理基礎理論及組織規(guī)劃專業(yè)等相關知識；4.具有較強的溝通和協(xié)調(diào)能力，邏輯能力強。
職能類別：薪資福利專員/助理
關鍵字：薪酬福利管理薪酬福利制度
注：聯(lián)系我時，請說是在金湖人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：廣州廣州
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職位發(fā)布者
HR
日立電梯(中國)有限公司
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電子技術·半導體·集成電路
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1000人以上
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中外合資（合資·合作）
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廣州市天河北路233號中信廣場辦公樓62樓
